作業療法士Q&A

精神障害を発症した社員を、障害者雇用に切り替えるべきか？

若手社員が統合失調症を発症しました。3か月の休職を経て復職予定ですが、障害者雇用率の算定となる雇用（以下、障害者雇用）に切り替えるべきか、一般雇用のままでいくべきか悩んでいます。判断の基準などあるのでしょうか？また、会社としておくべき準備などありましたら教えてください。

高次脳機能障害の復職、会社として配慮すべきことは？

脳卒中の治療で休職していた社員が、リハビリテーションを終え復職したいという意向を伝えてきました。会社としても支援すべく受け入れる方向性ですが、高次脳機能障害の後遺症があるとのことで、どのような形で復職を進めればよいのかわからずにおります。仕事内容、勤務体系など復職の際に検討しなければならないポイントや、本人の希望も取り入れながらスムーズに復職する進め方、また復職後の定着支援についても教えてください。

障害者の就労支援にあたって作業療法士ができることとは？

私は福祉施設にて障害者の就労支援を行っている支援員です。最近、利用希望者の中に、発達障害の方が増えてきています。作業療法士の方は、どのような視点で支援を行っているのでしょうか。

うつ病などのこころの病気、会社側で気をつけることは？

うつ病などのこころの病気を抱え、1年ほど休職していた社員が職場復帰することになった。受け入れる職場側として、なにか気をつけるべきことはあるのだろうか？　作業療法士の視点から答えます。